ABOGADA · MEDIADORA · GERENTA DE PERSONAS

Del conflicto
al acuerdo,
con confianza.

Un espacio de mediación para escuchar, comprender y resolver conflictos personales y familiares, cuidando los vínculos y a cada persona involucrada.

14 años transformando
conflictos en acuerdos.
Claudia ContrerasToca la foto para ver otra
JUSTICIA
CON EMPATÍA
01 — 03
MEDIACIÓN · FAMILIACONOCE A CLAUDIA 14 AÑOS DE TRAYECTORIA
SOBRE MÍ · 14 AÑOS DE TRAYECTORIA

Mediación con
mirada humana.

Soy abogada y mediadora, con 14 años de trayectoria dedicada a transformar conflictos en acuerdos y las relaciones con clientes en espacios de confianza real.

Mi enfoque se centra en acompañar a personas, familias y empresas a encontrar soluciones sostenibles. Escucho distintas perspectivas, aclaro necesidades y facilito el diálogo, combinando rigor jurídico y sensibilidad humana. Mi experiencia como Gerenta de Personas también fortalece mi comprensión de los vínculos y de las tensiones que pueden surgir.

Claudia Contreras Abogada · Mediadora · Gerenta de Personas

01CordialidadEl respeto abre el diálogo.
02Escucha activaComprender antes de proponer.
03TransparenciaClaridad, incluso en lo difícil.
04Rigor profesionalCriterio técnico y responsabilidad.
SOLUCIONES PARA PERSONAS, FAMILIAS O EMPRESAS

Conflictos que encuentran
un camino posible.

La mediación ofrece un espacio imparcial y confidencial para dialogar, comprender las necesidades de cada persona y construir acuerdos sostenibles.

01

Mediación

Un espacio imparcial para dialogar sobre conflictos familiares y buscar acuerdos que consideren las necesidades de quienes participan.

Conversemos
02

Resolución de conflictos

Acompañamiento a personas, familias y empresas que necesitan abordar diferencias, aclarar intereses y encontrar una salida mediante el diálogo.

Conversemos
03

Orientación jurídica

Orientación clara para comprender las alternativas legales y tomar decisiones informadas ante situaciones personales o familiares.

Conversemos

Cada historia es distinta. La mediación empieza por escuchar y comprender a quienes participan.

01 ESCUCHAR A TODAS LAS PARTES

Comprender
antes de proponer.

Escucho activamente a los involucrados para entender sus intereses, necesidades y el contexto del conflicto.

01 — 04DESLIZA PARA CONTINUAR
02 DAR CLARIDAD AL CONFLICTO

Hacer visibles
los intereses.

Ordenamos los puntos de vista, aclaramos las diferencias y encontramos espacios donde el diálogo puede avanzar.

02 — 04UN PASO A LA VEZ
03 CONSTRUIR ACUERDOS

Soluciones
que perduran.

Facilito acuerdos viables y sostenibles, sin imponer ni evadir, cuidando las necesidades de cada persona y los vínculos familiares.

03 — 04AVANZAMOS CONTIGO
04 CUIDAR LOS VÍNCULOS

Encontrar una salida
con respeto.

Una mediación centrada en las personas busca acuerdos claros, sostenibles y respetuosos con las relaciones familiares.

Conversemos sobre tu situación
04 — 04IR AL FORMULARIO
CONVERSEMOS SOBRE TU SITUACIÓN

¿Buscas una salida
a un conflicto?

Cuéntame qué está ocurriendo. Te responderé para coordinar una primera conversación y conocer cómo puede ayudarte la mediación.

Un espacio confidencial,
con respeto y transparencia.
Elige el tema que mejor se acerque a tu situación.

Al enviar este formulario, tu información se tratará de forma confidencial.

CC.
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